國家安全生產法律法規---工傷保險條例
1、權利主體：本企業員工
2、義務主體：生產經營單位繳納保費。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
3、補償奉風險承擔：社會保險機構
4、工傷范圍：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條  職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病身亡或者在48小時內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中收到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
    職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。