| ISO 45001《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》（7） |
2020-06-19 09:49:40 |
3.整合問題
ISO45001發(fā)布之后，加上以前的ISO9000《質(zhì)量管理體系》和ISO14000《環(huán)境管理系列標準》，這3個標準的高級結(jié)構(gòu)及基本術(shù)語一致，這就為企業(yè)將幾個體系整合成... |
| ISO 45001《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》（6） |
2020-06-19 09:49:25 |
2.符合性證明
ISO45001明確了組織可以采用以下方式之一證明自己符合該標準：進行自我評價和自我聲明；尋求組織的相關(guān)方（例如：客戶）對其符合性的確認；尋求組織的外部機構(gòu)對其自我聲... |
| ISO 45001《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》（5） |
2020-06-19 09:48:49 |
3個問題
在我國要有效的推廣ISO45001，需要特別關(guān)注如下3個問題：
1.Hazard的理解和翻譯
以前的許多標準將Hazard翻譯成危險源，這個危險源包括兩類：第一... |
| 解讀ISO 45001標準中5.4條款“工作人員的協(xié)商和參與”（8） |
2020-06-18 08:40:36 |
4.過程的主要績效指標
（1）員工和承包方滿意度指數(shù)。
（2）對員工和承包方抱怨和投訴及時回復率和有效處置率。
（3）事件和不符合“四不放過”執(zhí)行程度和效果等。
5... |
| 解讀ISO 45001標準中5.4條款“工作人員的協(xié)商和參與”（7） |
2020-05-20 10:19:32 |
2.過程的主要活動
（1）協(xié)商和參與的時機。在涉及到開發(fā)、策劃、實施、績效評價和采取措施改進職業(yè)健康安全管理體系績效的過程中，影響他們職業(yè)健康安全的任何變更前，應主動邀請工作人員或員... |
| 解讀ISO 45001標準中5.4條款“工作人員的協(xié)商和參與”（6） |
2020-05-20 10:19:13 |
三、建立和實施
1.過程輸入
（1）必要和適宜的資源。協(xié)商和參與適當時應有員工代表和健康安全委員會，有公開的渠道、場所，工作人員有充分的協(xié)商和參與機會，充足的時間，并且工作人員... |
| 解讀ISO 45001標準中5.4條款“工作人員的協(xié)商和參與”（5） |
2020-05-20 10:18:46 |
ISO45001標準從術(shù)語定義就明確了協(xié)商和參與是怎樣一種活動，明確了協(xié)商和參與相互關(guān)聯(lián)、相互作用，明確了協(xié)商在前，參與在后的關(guān)系，提出協(xié)商和參與都離不開健康安全委員會和員工代表。
... |
| 解讀ISO 45001標準中5.4條款“工作人員的協(xié)商和參與”（4） |
2020-05-19 15:39:42 |
6.2.1要求，組織的職業(yè)健康安全目標必須考慮與工作人員及所存在的員工代表的協(xié)商的結(jié)果。
9.3要求，管理評審的輸入應包括與工作人員協(xié)商和參與有關(guān)的信息；最高管理者應將管理評審的有關(guān)... |
| 解讀ISO 45001標準中5.4條款“工作人員的協(xié)商和參與”（3） |
2020-05-19 15:39:26 |
二、貫穿標準始終
ISO45001標準對參與和協(xié)商的給出了明確的定義。“參與”是參與決策。“協(xié)商”是指做出決策前尋求意見。參與和協(xié)商都包括所存在的健康安全委員會和員工代表的參與。
... |
| 解讀ISO 45001標準中5.4條款“工作人員的協(xié)商和參與”（2） |
2020-05-19 15:39:10 |
ISO45001標準在5.領(lǐng)導作用和工作人員參與的部分5.4條款提出了參與和協(xié)商要求，規(guī)定：組織應建立、實施并保持一個（或多個）過程，用以在開發(fā)、策劃、實施、績效評價和采取措施改進職業(yè)健康... |
| 解讀ISO 45001標準中5.4條款“工作人員的協(xié)商和參與”（1） |
2020-05-19 15:35:08 |
對照ISO45001標準與GB/T28001-2011標準的區(qū)別，本文對標準5.4條款“工作人員的協(xié)商和參與”進行解讀，為相關(guān)人員更好地理解及應用標準，提供參考。
一、要求更全面
... |
| 工作場所壓力的預防 |
2020-05-09 13:01:30 |
參與決策制定可以減輕工作需求的壓力源效應并減少心理損傷。研究表明，參與決策制定的機會越大，勞動者滿意度越高，越有自尊感。從長遠看，在工作執(zhí)行中，即便是少量的自主權(quán)也會有利于勞動者的心理健康... |
| 工作場所壓力的研究 |
2020-05-09 13:01:09 |
自20世紀90年代以來，有關(guān)工作場所壓力的研究有所增加，特別是工作有關(guān)壓力對勞動者健康的影響及其管理方面的研究。研究者和決策者越來越關(guān)注社會心理有害和風險因素的影響及工作有關(guān)壓... |
| 工作場所壓力的特征 |
2020-05-09 13:00:35 |
一些專家同意將社會心理有害因素作為“工作設(shè)計和管理及其社會和組織內(nèi)涵方面對身體或心理具有潛在傷害的因素”。
COX提出了10種工作壓力的特征（社會心理有害因素），并分為“工作內(nèi)容”和... |
| 對工作場所壓力的關(guān)注 |
2020-05-09 12:58:41 |
國際勞工組織（ILO）職業(yè)安全和健康標準的核心價值表現(xiàn)的三大原則：1）應在安全和健康的工作環(huán)境中工作；2）工作條件應與勞動者福祉和人格尊嚴協(xié)調(diào)一致；3）工作應為個人成就、自我實現(xiàn)和服務(wù)社會... |
| GB/T45001-2020標準條文與原ISO45001:2018翻譯稿的不同 |
2020-03-30 11:37:10 |
很多客戶學習并應用了ISO45001:2018標準（翻譯稿或稱為征求意見稿）。GB/T45001-2020標準于2020年3月6日發(fā)布并實施。為便于大家學習，我粗略對照了二個版本之間的差異，現(xiàn)將個... |
| 不要把職業(yè)健康安全（OH&S）管理體系視同為安全生產(chǎn)工作 |
2019-09-04 10:03:37 |
很多企業(yè)客戶在學習應用OHSAS18001：2007或ISO45001：2018職業(yè)健康安全管理體系時，通常會困惑于一件事：職業(yè)健康安全到底是什么？實踐中，通常會將這事交給安全生產(chǎn)部門來處理，處理的結(jié)... |
| 風險評價（四） |
2018-11-08 13:05:46 |
風險評價（四）
重大風險的確定按以下準則確定重大OHS風險： （1）1級、2級、3級風險，要確定為重大OHS風險。 （2）下述情況可直接確定為重大OHS風險： ①違反相... |
| 風險評價（三） |
2018-11-08 13:02:41 |
風險評價（三）
風險定性評價方法 （1）事故后果的嚴重性等級 在進行定性風險評價時，常用嚴重性等級表示風險的嚴重程度。將事故后果的嚴重程度相對地定性地分成若干級，稱為事故后果的嚴... |
| 風險評價（二） |
2018-11-08 12:56:27 |
風險評價（二）
風險評價的基本原理 風險評價的目的→大小排序 風險→可能性＆后果
按評價結(jié)果的量化程度分類法: 定性評價法、定量評價法 按評價的邏輯推理過程... |
